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    son aquellas acciones en las que las personas no toman en cuenta los factores que pueden ser nocivos para su vida

    Santiago

    Chicos, ¿alguien sabe la respuesta?

    obtenga son aquellas acciones en las que las personas no toman en cuenta los factores que pueden ser nocivos para su vida de este sitio.

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    fuente : scielo.sld.cu

    ¿Cómo gestionar la seguridad y salud en el trabajo? (Administración e inspección del trabajo)

    ¿Cómo gestionar la seguridad y salud en el trabajo?

    La gestión de la seguridad y la salud forma parte de la gestión de una empresa. Las empresas deben hacer una evaluación de los riesgos para conocer cuáles son los peligros y los riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas para controlarlos con eficacia, asegurando que dichos peligros y riesgos no causen daños a los trabajadores.

    La OIT ha publicado unas directrices sobre el desarrollo de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ILO-OSH 2001 .

    Estas directrices se concibieron como un instrumento práctico de ayuda a las organizaciones (ya sean empresas, sociedades, establecimientos, compañías, instituciones o asociaciones, o una parte de ellas, públicas o privadas, declaradas o no… que tenga gestión y funciones), y a las instituciones competentes para mejorar de manera continuada la eficacia de la SST. Se formularon con arreglo a principios acordados a nivel internacional y definidos por los mandantes tripartitos de la OIT. Las recomendaciones prácticas de las directrices están dirigidas a todas aquellas personas con responsabilidades en la gestión de la SST.

    La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los requisitos en materia de SST con arreglo a las legislaciones nacionales, son responsabilidad y deber del empleador. El empleador debería dar muestras de un liderazgo y compromiso firmes respecto de las actividades de SST en la organización, y adoptar las disposiciones necesarias para el establecimiento de un sistema de gestión de la SST que incluya los principales elementos de política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras, tal como se muestra en el gráfico 1.

    Gráfico 1. Principales elementos del sistema de gestión de la SST.

    Estudio de caso: Ejemplo de sistema de gestión de la SST.Esta sección proporciona información sobre aquellas cuestiones que el empleador debe tomar en consideración cuando gestiona la seguridad y la salud, y cuando evalúa los riesgos en el lugar de trabajo. Muestra cómo proceder con arreglo al enfoque orientado a la mejora continua, antes mencionado.

    Dans cette section :

    Política Organización

    Planificación y aplicación

    Evaluación

    Adopción de medidas en pro de mejoras

    Control de los riesgos

    Accidentes e investigaciones

    Lugares de trabajo con múltiples empleadores

    Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el cumplimiento de sus obligaciones

    Celebración de consultas con los trabajadores

    Capacitación e información

    Supervisión Primeros auxilios

    Señales de seguridad

     Política

    Política en materia de seguridad y salud en el trabajo

    El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, debería establecer por escrito una política de SST, comprometerse a aplicarla y comunicarla a todos los trabajadores.

    Más información

    Participación de los trabajadores

    La participación de los trabajadores es un elemento esencial del sistema de gestión de la SST en la organización.

    El empleador debería asegurar que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, son consultados e informados acerca de todos los aspectos de la SST relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia, y están capacitados en relación con los mismos.

    El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, planificación y aplicación, evaluación y acción dirigidos a perfeccionar el sistema de gestión de la SST.

    El empleador debería asegurar, según corresponda, el establecimiento y el funcionamiento eficiente de un comité de SST, así como el reconocimiento de los representantes de los trabajadores en la materia de conformidad con la legislación y la práctica nacionales.

     Organización

    Responsabilidad y obligación de rendir cuentas

    El empleador debería asumir la responsabilidad general de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y el liderazgo de las actividades de SST en la organización.

    El empleador y los directores de mayor rango deberían asignar la responsabilidad, la obligación de rendir cuentas y la autoridad necesarias en relación con la aplicación y el desempeño del sistema de gestión de la SST, así como del logro de los objetivos pertinentes.

    Más información

    Competencia y capacitación

    El empleador debería definir las competencias necesarias en materia de SST, (educación, experiencia laboral y formación, o una combinación de las tres), y deberían adoptarse y aplicarse disposiciones para asegurar que todas las personas, en particular los trabajadores recién incorporados al puesto de trabajo y los trabajadores jóvenes, han recibido la formación necesaria y son competentes para abordar los aspectos relacionados con la seguridad y la salud de sus tareas y responsabilidades.

    El empleador debería contar con competencias de SST suficientes o tener acceso a las mismas, para identificar y eliminar o controlar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo, y para aplicar el sistema de gestión de la SST.

    fuente : www.ilo.org

    fuente : pepsic.bvsalud.org

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    Santiago 17 day ago
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    Chicos, ¿alguien sabe la respuesta?

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