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    qué nombre recibe el estado completo de bienestar físico mental y social de las personas

    Santiago

    Chicos, ¿alguien sabe la respuesta?

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    El Bienestar físico, mental, emocional y social

    El Bienestar físico, mental, emocional y social

    Tradicionalmente se había considerado a la salud como ausencia de enfermedad. En 1.947 la OMS la definió como «un estado de completo bienestar, físico, mental y social y no solo la ausencia de enfermedades».

    El bienestar físico se da cuando la persona siente que ninguno de sus órganos o funciones están menoscabados; el cuerpo funciona eficientemente y hay una capacidad física apropiada para responder ante diversos desafíos de la actividad vital de cada uno.El bienestar mental se manifiesta a través de ciertas habilidades: a) Aprender y tener capacidad intelectual. b) Procesar información y actuar conforme a ella. c) Discernir sobre valores y creencias. d) Tomar decisiones bien pensadas y ponerlas en práctica. e) Comprender nuevas ideas.El Bienestar emocional -no mencionado por la OMS- consiste en la habilidad de manejar las emociones; esto no significa reprimirlas sino en sentirse cómodo al manifestarlas y hacerlo de forma apropiada. Una realidad es que las personas con capacidad para resolver los conflictos y las tensiones, y además flexibles, disfrutan más de la vida.El bienestar social podríamos decir que es una noción que surge en respuesta a la llamada «cuestión social». Esta última aparece en el siglo XIX, y está relacionada con los sufrimientos de la clase trabajadora a consecuencia de la revolución industrial. Se hicieron eco de ella, intelectuales, políticos y religiosos. Según mi opinión, es complejo de acotar, pues afecta a las relaciones que una persona mantiene con cada aspecto de su vida. Es tal su importancia que prefiero hacer un breve recorrido histórico para entenderlo mejor.

    – En el primer tercio del siglo XIX en plena revolución industrial británica, se constata la relación causa efecto entre la pobreza y la enfermedad.

    a) Las duras condiciones de los trabajadores textiles en el Reino Unido se han considerado la causa de su mortalidad prematura b) Las epidemias de la población que vivía a las orillas del Támesis londinense eran consecuencia de la falta de higiene y malas condiciones de vida (John Snow -antecesor de la epidemiología moderna- respondiendo a una pregunta del gobierno británico)

    – En la Alemania de 1.848, en pleno clima revolucionario europeo, Rudolf Virchow -padre de la teoría celular y activista político- concluyó que los aspectos socio económicos eran claves en la epidemia de tifus que afectaba a los obreros de la Alta Silesia, y que los tratamientos médicos servían de poco. «La salud no es un problema médico. La salud es la otra cara de un problema de naturaleza política» -respondió Virchow, al solicitarle el gobierno de Bismarck un plan para mejorar la salud- «Hay que incluir reformas sociales radicales», «democracia completa y sin restricciones»; «la educación, la libertad y la prosperidad». «La medicina es una ciencia social y la política no es más que medicina a gran escala» era la opinión de Virchow.– Ya en el 1er tercio del siglo XX, Thomas McKeown, médico escocés, vino a demostrar que la reducción de la tuberculosis era consecuencia de medidas sociales y sanitarias, no médicas.– En los años 40 del pasado siglo, Henry Sigerist estableció la noción de Promoción de la Salud: «La salud se promueve proporcionando condiciones de vida decentes; buenas condiciones de trabajo, educación, cultura física y formas de esparcimiento y descanso».– La Doctrina Social de la Iglesia abordó el problema a partir de León XIII y su encíclica «Rerum Novarum» (1.891) y Pío XI -Quadragesimo Anno (1.937) y Divini Redemtoris (1.937). Donde se establecen los principios rectores de la Doctrina, entre ellos, la dignidad de la persona sobre cualquier otro aspecto y la primacía del bien común.

    Los antecedentes citados crearon el caldo de cultivo para que la OMS cambiara la definición de salud en 1.947, incluyendo en ella un concepto tan amplio como el Bienestar Social.

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    fuente : www.cumbriabienestar.es

    Constitución

    Acceso/ Acerca de la OMS/ Gobernanza/ Constitución @[email protected]#=img=# Constitución ©

    La OMS mantiene su firme compromiso con los principios establecidos en el preámbulo de la Constitución

    La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

    El goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano sin distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o social.

    La salud de todos los pueblos es una condición fundamental para lograr la paz y la seguridad y depende de la más amplia cooperación de las personas y de los Estados.

    Los resultados alcanzados por cada Estado en el fomento y protección de la salud son valiosos para todos.

    La desigualdad de los diversos países en lo relativo al fomento de la salud y el control de las enfermedades, sobre todo las transmisibles, constituye un peligro común.

    El desarrollo saludable del niño es de importancia fundamental; la capacidad de vivir en armonía en un mundo que cambia constantemente es indispensable para este desarrollo.

    La extensión a todos los pueblos de los beneficios de los conocimientos médicos, psicológicos y afines es esencial para alcanzar el más alto grado de salud.

    Una opinión pública bien informada y una cooperación activa por parte del público son de importancia capital para el mejoramiento de la salud del pueblo.

    Governments have a responsibility for the health of their peoples which can be fulfilled only by the provision of adequate health and social measures.

    Constitución de la OMS

    La Constitución fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados y entró en vigor el 7 de abril de 1948. Las reformas posteriores se han incorporado al texto actual.

    Otros documentos fundamentales

    fuente : www.who.int

    “La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.

    Este concepto de salud, conocido por todos y promulgado por la Organización Mundial de la Salud, enlaza con nuestro trabajo planteando uno de los principales problemas para el estudio de la cultura preventiva: no hay una definición clara. Tal vez lo abstracto de la idea ayude, pero la dificultad crece cuando estas definiciones se ven multiplicadas según la visión de cada investigador o corriente.

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    LUNES, 25 NOVIEMBRE 2019 / PUBLICADO EN NOTICIAS DE AEPSAL, NOTICIAS

    “La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.

    “La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”[1].

    Este concepto de salud, conocido por todos y promulgado por la Organización Mundial de la Salud, enlaza con nuestro trabajo planteando uno de los principales problemas para el estudio de la cultura preventiva: no hay una definición clara. Tal vez lo abstracto de la idea ayude, pero la dificultad crece cuando estas definiciones se ven multiplicadas según la visión de cada investigador o corriente.

    Zohar en 1980 introdujo el término clima de seguridad (Zohar, 1980), el cual tomó fuerza tras el desastre ruso de Chernobyl 6 años después, basado en el estudio de 8 factores, que se han ido ampliando para tratar de predecir la siniestralidad en una empresa (Zohar y Polachek, 2014).

    Este concepto fue derivando y formando parte de una idea que se transformó en “cultura de la seguridad” cuando los ítems introducidos en los estudios se hacían cada vez más diversos. Ello dio paso a la concepción de cultura preventiva, englobando esta los dos anteriores conceptos para algunos autores.

    Según un estudio realizado en 2014 por la Universidad Monash, a raíz de otro similar presentado en un congreso en Estados Unidos en 2002 (Zhang et al., 2002), existen 108 definiciones (número que sigue creciendo) de cultura de seguridad, clima de seguridad y conceptos similares, no habiendo consenso ni en los factores ni en las dimensiones que han de aplicarse (Vu y De Cieri, 2014).

    Dos ejemplos de definición, donde vemos el conflicto pueden ser:

    Cultura de seguridad: “Una cultura de la seguridad existe dentro de una organización en donde cada empleado individualmente, sin importar su posición en la estructura, asume un rol activo en la prevención de errores y ese rol es apoyado por toda la organización” (Eiff, 1999).Clima de seguridad: “El clima puede ser visto como una medida del estado temporal de la cultura, que se refleja en las percepciones compartidas de la organización en un momento determinado” (Cheyne et al., 1998). El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo lo define como “las percepciones compartidas por los miembros de un grupo sobre las políticas, procedimientos y prácticas relacionadas con la prevención” (INSHT, 2011).

    Según el ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) las diferencias son que la cultura sería un elemento horizontal como concepto, mientras que el clima vertical y que se da en un momento concreto, además de sugerir que la primera proviene del campo de la sociología y la segunda del mundo de la psicología (ISTAS, 2006).

    Por último, reseñar que para la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) la cultura preventiva es “el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos en la empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas”[2].

    Esta idea también reforzaría y complementaría lo anteriormente expuesto, si bien las diferencias no son muy evidentes.

    Del mismo modo, en 2009, 3 especialistas en el campo de la prevención publicaron un artículo en el que definen lo que es cultura, y que podría ser aplicable al mundo laboral:

    “Cultura es lo que representa de valores, normas y pautas de conducta compartidas y asumidas de manera natural por una organización y que todos sus miembros tienen interiorizadas” (Bestratén, Real y Rodríguez, 2009).

    El problema es que cultura como tal no es suficiente en el ámbito que nos concierne, buscamos una cultura preventiva que conlleva una serie de comportamientos y hábitos que logren un correcto funcionamiento para la salud y la seguridad de todos y cada uno de los trabajadores, intentando aunar producción y prevención en un mismo fin para la satisfacción de todos los agentes implicados.

    Bibliografía

    Bestratén, M., Real P. y Rodríguez, J.J. (2009). Hacia una cultura preventiva y de excelencia: conservaciones, Revista digital de salud y seguridad en el trabajo, nº 1, pp. 1-9.

    ISTAS, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (2006). Promoción y desarrollo de la cultura preventiva en la Comunidad de Madrid. Univ. Politécnica de Madrid. Recuperado de http://istas.net/descargas/La%20cultura%20de%20la%20prevenci%C3%B3n.pdf

    INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (2011). Gestión de la Prevención: Evaluación del clima de seguridad. Revista electrónica Erga, N. 107.

    Eiff, H. (1999). Autonomy as a method of conflicto management and protection of minorities within the OSCE frameowork. OSCE Yearbook 1998, pp. 255-264.

    Cheyne, A., Tomas, J., Cox, S. y Oliver, A. (1998). Modelling safety climate in the prediction of levels of safety activitiy. Work and Stress, vol. 12, pp. 1-10.

    Vu, T. y De Cieri, H. (2014). Safety culture and safety climate definitions suitable for a regulator. A systematic literatura review. Research Report for Victorian WorkCover Authority, Monash University.

    fuente : www.aepsal.com

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    Santiago 6 day ago
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