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    Día del Trabajo en México: ¿hay descanso obligatorio y qué pasa al caer en domingo?

    El 1 de Mayo se conmemora la lucha por los derechos laborales y la Ley Federal del Trabajo la considera como un día de asueto oficial.

    ACTUALIDAD

    Día del Trabajo en México: ¿hay descanso obligatorio y qué pasa al caer en domingo?

    Día del Trabajo en México: ¿hay descanso obligatorio y qué pasa al caer en domingo? El 1 de Mayo se conmemora la lucha por los derechos laborales y la Ley Federal del Trabajo lo considera como un día de asueto oficial.

    Alfonso M. Jurado

    Actualizado a 30 de abril de 2022 07:28 CDT

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    El 1 de mayo está marcado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como una jornada de descanso obligatorio.

    Esta fecha sirve para recordar a los Mártires de Chicago de 1886 por exigir derechos como la reducción de 18 a 8 horas laborales, la eliminación del trabajo infantil y la indemnización por accidentes en las empresas, demandas que les costaron la vida. En México, la conmemoración data de 1913 y a nivel internacional se estableció desde 1889.

    TE PUEDE INTERESAR: Festivo del Día del Trabajo, 1 de mayo: ¿cómo se paga un día festivo laborado?

    En nuestro país, suele ocurrir que los días de asueto se recorren al lunes posterior a la celebración de las fechas oficiales señaladas en la legislación nacional. Sin embargo, no ocurre lo mismo en el Día Internacional del Trabajo.

    De acuerdo con la LFT, las jornadas que sí hacen el llamado “puente vacacional” son el 5 de febrero, 21 de marzo y el 20 de noviembre. Es decir, los trabajadores descansan el sábado, domingo y lunes. No pasa lo mismo con el 1 de mayo, la fecha se celebra aunque no sea día hábil.

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    ¿Qué pasa si el 1 de mayo cae en domingo?

    Si tienes que trabajar en el Día Internacional del Trabajo, la LFT establece que las empresas está obligadas a pagar triple la jornada. De acuerdo con el artículo 75, “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

    Además, se considera el pago de la prima vacacional, la cual, es del 25 por ciento sobre el salario base del salario ordinario del trabajador, según el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

    TE PUEDE INTERESAR: Calendario SEP mayo 2022: días festivos, puentes y feriados

    ¿Hay puente para los estudiantes por el 1 de mayo en 2022?

    La respuesta es no. Al caer en domingo y no haber clases regularmente, la fecha no se recorre, sino que se queda en la Conmemoración del Día Internacional del Trabajo en fin de semana. Las actividades escolares se reanudan este lunes, acorde al calendario de la Secretaría de Educación Pública.

    La buena noticia para los alumnos que buscan un descanso es que el 5 de Mayo no tendrán clases.

    ¿Qué días festivos oficiales quedan en 2022?

    16 de septiembre por el Día de la Independencia

    21 de noviembre en conmemoración del Día de la Revolución

    25 de diciembre por ser Navidad

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    ¿Sabes cuáles son los días de Descanso Obligatorios?

    Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o relig...

    ¿Sabes cuáles son los días de Descanso Obligatorios?

    ¿Sabes cuáles son los días de Descanso Obligatorios? Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.

    Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 28 de junio de 2018

    Se muestra un recuadro en forma de calendario con la leyenda "Días festivos".

    El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso

    obligatorio.

    Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos:

    I. El 1o. de enero;

    II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

    III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

    IV. El 1o. de mayo;

    V. El 16 de septiembre

    VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

    VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

    VIII. El 25 de diciembre, y

    IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

    ¿Qué ocurre si a las o los trabajadores se les solicita que laboren en este día?

    En primera instancia las y los trabajadores y las y los patrones deberán determinar el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

    Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala:

    Artículo 75.- En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

    Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al  trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

    Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.

    Las prestaciones señaladas son aplicables para todos aquellas y aquellos trabajadores que de acuerdo al apartado “A”, rige entre los obreros(as), jornaleros(as), empleados(as) domésticos, artesanos(as) y de una manera general, todo contrato de trabajo.

    Ahora bien, que pasa si el día de descanso obligatorio coincide con el día que determinan las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

    ¿Las y los trabajadores que laboren ese día tienen derecho a ejercer su voto?

    Si, todas y todos los trabajadores podrán tomarse el tiempo para ir a ejercer su voto, posterior a esto, podrán dirigirse a sus lugares de trabajo siempre y cuando no formen parte del proceso electoral. Tal y como lo establece el artículo 132 en la fracción IX.

    Es obligación de las y los patrones:

    Conceder a las y los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.

    Para el caso de que labores el día festivo y no se cubra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposición los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República o escribe al correo [email protected], en donde te brindaremos orientación de forma gratuita.

    fuente : www.gob.mx

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    Santiago 21 day ago
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    Chicos, ¿alguien sabe la respuesta?

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