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    cuanto me deben pagar si trabajo el 16 de septiembre

    Santiago

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    ¿Trabajas el 16 de septiembre? Esto te deben pagar – N+

    Te decimos cuánto te deben pagar si laboras este 16 de septiembre, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

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    ECONOMÍA

    ¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 16 de septiembre de 2022?

    Quienes laboren ese día deberán recibir un pago extra  “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”.

    Por: Gabriel Revelo

    12 DE SEPTIEMBRE DE 2022 | 08:26

    Imagen de archivo (Notimex).

    En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se contempla al 16 de septiembre como día de descanso obligatorio, por lo que deberás recibir un pago extra si ese día te toca laborar; te decimos cuánto te corresponde.

    N+ te recomienda: Alistan celebración por el Día de la Independencia de México

    Este viernes 16 de septiembre de 2022, millones de trabajadores en México tendrán la posibilidad de descansar de sus labores por la celebración del Día de Independencia; sin embargo, quienes tengan que hacerlo deberán recibir el doble por el servicio prestado “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”.

    Estos son los pagos establecidos por la LFT que recibe un trabajador por laborar en un día festivo:

    El salario correspondiente por trabajar el día del descanso obligatorio – 100 %.

    El salario doble por el servicio prestado en día feriado – 200%.

    Dicho en otras palabras: si tú ganas 100 pesos al día, tu patrón deberá pagarte esa cantidad más el doble, es decir otros 200 pesos más, dando un total de 300 pesos. Así, este viernes 16 de septiembre de 2022 (y en todos los días de descanso obligatorio que te toque laborar), tus ingresos serán al triple.

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    En el artículo 75 de la Ley Federal de Trabajo también se estipula que serán los empleadores y trabajadores los que determinen el número de personas que deban ir a trabajar en un día festivo, aunque si no hay un convenio, será la Junta de Conciliación Permanente o la de Conciliación y Arbitraje la que resuelva la situación.

    ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México?

    1 de enero

    El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

    El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

    El 1 de mayo El 16 de septiembre

    El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

    25 de diciembre

    El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

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    fuente : noticieros.televisa.com

    Si trabajo el 16 de septiembre, ¿cómo se paga?

    Si trabajas el 16 de septiembre, así es como se paga de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo de México, pues es día oficial de descanso.

    DINERO

    Si trabajas el 16 de septiembre, esto te corresponde cobrar por ser día festivo

    ¿Te toca trabajar este día de la Independencia de México? Así es como se paga de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo de México, pues es día oficial de descanso.

    lun 12 septiembre 2022 02:15 PM

    Algunos trabajadores siguen sus labores aunque sea día festivo, pero la ley estipula lo correspondiente a su salario. (Foto: Graciela López / Cuartoscuro )

    Dolores Luna @lunamayad

    Este 2022 se conmemora un año más del grito de Independencia, que es una de las grandes festividades de los mexicanos y en el que se hacen celebraciones en plazas públicas, en las alcaldías, en el Zócalo de la Ciudad de México, además de que la mayoría de las personas festejan con platillos típicos con sus familiares en las llamadas “noches mexicanas”.

    Sin embargo, no todo es fiesta para quienes por su profesión u oficio requieren acudir a sus centros laborales. por lo que surge una duda si lo pagan o no, de acuerdo a lo estipulado por las leyes mexicanas.

    fuente : expansion.mx

    ¿Fiestas patrias en la oficina? Conoce cuánto debes cobrar si trabajas el 16 de septiembre – El Financiero

    En su artículo 74, la Ley Federal del Trabajo señala al 16 de septiembre como uno de los días de descanso obligatorio, así que si tienes que trabajar será con pago extra.

    Mis Finanzas

    ¿Fiestas patrias en la oficina? Conoce cuánto debes cobrar si trabajas el 16 de septiembre

    ¿Fiestas patrias en la oficina? Conoce cuánto debes cobrar si trabajas el 16 de septiembre Por ley, a las personas que trabajan en un día feriado como el 16 de septiembre se les debe pagar un extra por prestar sus servicios.

    Los patrones y trabajadores deben acordar el número de empleados que trabajan en días feriados. (Shutterstock)

    Por Redacción

    septiembre 01, 2022 | 14:02 pm hrs

    Ya vienen en camino las fiestas patrias del 15 y 16 de septiembre con motivo del aniversario del grito de Independencia de México, lo que también significa un día de descanso obligatorio para trabajadores formales.

    Si bien el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 16 de septiembre es uno de estos días en los que los trabajadores deben descansar, algunas empresas pueden requerir personal para sus operaciones, y tanto patrones como trabajadores deben acordar el número de personas que prestarán sus servicios ese día.

    La ley establece que se debe llegar a un convenio mutuo entre patrones y trabajadores para poder realizar actividades laborales el 16 de septiembre y en cualquier otro día feriado determinado por la Ley Federal del Trabajo.

    Esto te deben pagar si trabajas el 16 de septiembre

    Según la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75 señala que “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

    Lo anterior quiere decir que la empresa debe pagarte ese día al triple de lo de un día normal. Te explicamos por qué:

    Se paga el salario correspondiente por trabajar el día del descanso obligatorio (100 por ciento).Se paga un salario doble por el servicio prestado en día feriado (200 por ciento).

    Si lo ponemos como ejemplo (únicamente como ejemplo) con el salario mínimo en México se explica de la siguiente forma:

    Se paga el salario correspondiente por trabajar el día del descanso obligatorio (100 por ciento): 172.87 pesos.

    Se paga un salario doble por el servicio prestado en día feriado (200 por ciento): 345.74 pesos.

    Total que se debe pagar en un día feriado (172.87 + 345.74): 518.61 pesos.

    ¿Cuánto te pagan si el día feriado cae en domingo?

    No es el caso del 16 de septiembre, pero si el día feriado en cuestión llega a ser domingo “la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical”, establece el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

    Verificación vehicular en CDMX y Edomex 2022: ¿A cuáles autos les toca en septiembre?

    Dicho artículo menciona que la prima dominical debe ser del 25 por ciento (mínimo) de un día normal de trabajo.

    Por lo anterior, si el día feriado ocurre en domingo y trabajas, te lo deben pagar al triple más un 25 por ciento extra.

    Ley Federal del Trabajo

    días feriados

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    fuente : www.elfinanciero.com.mx

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    Santiago 10 day ago
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