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    cuántos dias de vacaciones tiene derecho un empleado que tiene un año de antigüedad en su trabajo

    Santiago

    Chicos, ¿alguien sabe la respuesta?

    obtenga cuántos dias de vacaciones tiene derecho un empleado que tiene un año de antigüedad en su trabajo de este sitio.

    Días de vacaciones por año según la LFT

    La LFT establece los días de vacaciones por año cómo, 6 días el primer año y posteriormente se adicionarán 2 días por cada año trabajado.

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    Días de vacaciones por año según la Ley Federal del Trabajo (LFT)

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    Toda actividad laboral requiere de una pausa para tomarse un respiro, aclarar la mente y regresar con la mejor energía. De este principio surge el concepto de vacaciones, una prestación obligatoria que una empresa tiene que proporcionarle a sus empleados por su trabajo.

    El número de días de vacaciones varía en cada país. En el caso de México antes correspondían 6 días de descanso por el primer año de trabajo, ahora, gracias la nueva reforma de vacaciones dignas, aumentaron a 12 días el mínimo de vacaciones por año laborado.

    Este nuevo ajuste en los días de vacaciones ha sido objeto de preguntas, unas de ellas son ¿cuántos días más corresponden por antigüedad y cómo funcionará el goce de los descansos? Continúa leyendo y aprende qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre esto.

    ¿Cuántos días de vacaciones le tocan a un empleado por año laborado?

    De acuerdo con la LFT, a partir del 2023, los empleados tienen derecho a disfrutar un mínimo de 12 días de vacaciones tras su primer año laborado. Después del segundo y hasta el quinto año de trabajo se adicionan 2 días más hasta llegar a 20 días de vacaciones. Esta tendencia cambia a partir del quinto año porque los incrementos de 2 días se producen cada 5 años laborados.

    Para hacértelo más fácil te dejamos una tabla que explica mejor la relación de antigüedad y días de vacaciones.

    Tabla de vacaciones por años trabajados

    No obstante, los días de vacaciones pueden variar dependiendo de las políticas internas de una organización, pues la empresa puede decidir otorgar más días de descanso que el mínimo establecido por ley. Por ejemplo, ofrecer 15 días de vacaciones desde el primer año de trabajo.

    ¿Existe alguna regla sobre cómo pueden disfrutarlas?

    En el artículo 78 de la LFT se estipula que los trabajadores deberán disfrutar sus vacaciones de manera continua por lo mínimo 12 días por año, aunque muchas empresas mantienen acuerdos particulares con sus trabajadores en cuanto al disfrute y distribución de sus vacaciones.

    En la práctica, algunas empresas permiten acumular los días de vacaciones que no se tomaron e incluso optan por retribuirlas económicamente a sus empleados. Sin embargo, esto representa una práctica ilegal, pues es obligación del patrón facilitar el goce de los días de descanso y del trabajador de tomarlos.

    En relación con la distribución de las vacaciones, lo ideal es que las fechas estén pactadas entre dirección y el trabajador para que pueda administrar sus tareas e irse de vacaciones sin estrés y con todo en orden.

    ¿Qué pasa si un empleado no disfruta de sus vacaciones?

    Al contario de lo que muchas empresas piensan, las vacaciones no disfrutadas no son acumulables, ni se pueden compensar mediante una remuneración. Por lo que si un empleado decide no tomar su descanso, las vacaciones y el pago de su prima vacacional habrán desaparecido.

    Así que es importante que motives a tu equipo a organizar sus tiempos para tomar los días de descanso que les corresponden.

    ¿Se le pueden pagar las vacaciones al empleado?

    Aunque para algunos empleados es más fácil que les paguen las vacaciones que no tomaron, esto está prohibido por la LFT, pues el artículo 79  indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo.

    La única excepción es al término de la relación laboral en donde el empleado tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, monto que se integrará en el pago del finiquito o liquidación, según sea el caso.

    Es muy importante que para este tipo de situaciones conozcas bien qué dicen las leyes laborales para evitarte de incumplimientos o irregularidades. Por ello, te invitamos a suscribirte a nuestro newsletter para que tengas siempre a la mano todas las actualizaciones y tendencias en el mundo del trabajo.

    Tags:

    Dias de vacaciones por año Ley Federal del Trabajo Manual de Nómina Vacaciones

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    fuente : runahr.com

    Días de vacaciones por año trabajado, Ley Federal del Trabajo

    Conoce cuantos días de vacaciones les tocan a tus colaboradores por año trabajado según la ley federal del trabajo. Te lo explicamos de forma sencilla.

    En México las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores. Por ello hay ciertas reglas y parámetros a tener en cuenta y eso es lo que vamos a definir es este artículo. Además, las vacaciones son el periodo de descanso cada año para tomarse un respiro, salir de la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.

    Por otro lado, algunas de las preguntas más frecuentes que se hacen los trabajadores y los responsables de Recursos Humanos son:

    Tabla de contenidos

    ¿Cuántos días de vacaciones tocan por año trabajado?

    Para entender los días de vacaciones por año, debemos revisar la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 76 explica:

    En esta tabla puedes observar los días de vacaciones que les corresponden a los trabajadores según su antigüedad en la empresa. Cuantos más años trabajados les corresponden más días de vacaciones. En México esta cifra crece progresivamente.

    Año Laborado Días de vacaciones

    1 12 2 14 3 16 4 18 5 20

    Además, a partir del sexto año se sumarán 2 días de vacaciones por cada 5 años trabajados:

    Año Laborado Días de vacaciones

    6 – 10 22 10 – 15 24 15 – 20 26 20 – 25 28 25 – 30 30

    💡 ¿Quieres saber más acerca de la reforma de las vacaciones en México? Conéctate gratis en este webinar👇

    Días de vacaciones por año trabajado

    El derecho de vacaciones pagadas durante el primer año de laboro se genera una vez se haya completado el primer año de trabajo. Es decir, si un colaborador, ingresó a la empresa el 1 de enero de 2023 el derecho no se generará hasta el 1 de enero de 2024.

    Al cumplir el primer año de trabajo, el colaborador tendrá derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Cómo podemos observar en la tabla superior. En conformidad al Artículo 81 de la ley, estos 12 días de descanso se deben conceder durante los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Siguiendo con el ejemplo anterior, al trabajador que entró en la empresa el 1 de Enero del 2023, se le deben conceder las vacaciones durante los primeros 6 meses del 2024.

    Días de vacaciones por 3 años trabajados

    Como hemos visto, los trabajadores comienzan con 12 días de vacaciones y estos días van aumentando progresivamente. Por cada año trabajado los trabajadores disponen de dos días más de vacaciones. Es decir una vez cumplido los dos años de trabajo el colaborador cuenta con 14 días de descanso remunerado. Si ya llevas 3 años en la empresa, te corresponden 16 días de vacaciones. Después del quinto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

    Días de vacaciones por 6 años trabajados

    Como observamos en la tabla que muestra la cantidad de días de descanso que corresponden a los trabajadores por años trabajados, vemos cómo hasta los 5 años trabajados la cifra de días de vacaciones aumenta cada año.

    Una vez llegamos a los 6 años laborados los colaboradores podrán disfrutar de 22 días de vacaciones pagados. Esta cifra de vacaciones se mantiene constante durante los siguientes 5 años. El empleado deberá permanecer 10 años prestando sus servicios para poder disfrutar de dos días más de descanso. A partir de los 10 años trabajados el colaborador podrá disfrutar de 24 días de descanso.

    ¿Qué pasa cuando prestas servicios discontinuos?

    Una gran preocupación para los trabajadores puede ser el hecho de prestar servicios discontinuos para una empresa. En este caso los colaboradores se preguntaran si ellos también tienen derecho a días de vacaciones. Y la respuesta es sí. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones pero esto se llevará a cabo en proporción al número de días de trabajo en el año.

    Para ello, los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad. Esto se puede realizar a través de un documento pero se debe realizar de acuerdo con el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

    La aprobación de los días de vacaciones

    Los trabajadores tienen derecho por ley a tener vacaciones y a gozar de días de descanso. Pero también han de cumplir con sus responsabilidades, objetivos y dar resultados en sus áreas de trabajo.

    Por esta razón, es necesario que los colaboradores se pongan de acuerdo con los jefes. En cuanto a las fechas y las temporadas en las que planean salir de vacaciones. De este modo, podrán asegurar que sus puestos quedan cubiertos y que pueden contar con alguien del departamento para resolver cualquier contingencia. Para ello el periodo vacacional debe ser aprobado por el patrón.

    Este proceso puede ser tedioso por la cantidad de papeleo que requiere. Además, tiene que estar siempre al día, bien organizado y sincronizado. Por eso, hay herramientas y software de recursos humanos que hacen que esto se pueda realizar de una manera mucho más eficiente. Factorial nos ayuda a definir las fechas y visualizarlas de una manera más clara. Además, puedes gestionar los turnos de trabajo para cubrir los días de fiesta y visualizarlo todo de una manera clara y ordenada. Por otro lado, para tus colaboradores puede ser un dolor de cabeza la solicitud de las vacaciones, facilita el proceso cuanto puedas.

    fuente : factorial.mx

    Trabajador y trabajadora, al cumplir un año de servicios tu patrón te debe otorgar vacaciones.

    Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá se...

    Trabajador y trabajadora, al cumplir un año de servicios tu patrón te debe otorgar vacaciones.

    Trabajador y trabajadora, al cumplir un año de servicios tu patrón te debe otorgar vacaciones. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

    Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 18 de julio de 2019

    PERIODO VACACIONAL

    Una de las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo es el derecho a vacaciones

    Tienes dudas sobre cómo se establecen los días de vacaciones, en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo se detalla claramente cómo se otorgan las vacaciones en el trabajo.

    - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

    Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

    La tabla a continuación nos muestra la forma en que son otorgados el periodo de vacaciones

    Año 1: 6 días Año 2: 8 días Año 3: 10 días Año 4: 12 días

    De 5 a 9 años: 14 días

    De 10 a 14 años: 16 días

    De 15 a 19 años: 18 días

    De 20 a 24 años: 20 días

    De 25 a 29 años: 22 días

    De 30 a 34 años: 24 días.

    Y de acuerdo al Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

    Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones.

    Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

    Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.

    En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

    Los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

    En la PROFEDET estamos para ofrecerte orientación y asesoría gratuita sobre tu derecho a vacaciones

    Llama al 01 800 911 78 77, escríbenos al correo electrónico [email protected] o podrás acudir a nuestras nuevas oficinas ubicadas en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06720, en la Ciudad de México.

    fuente : www.gob.mx

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    Santiago 15 day ago
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